Estos planes y programas deben ser coherentes con los objetivos específicos de cada área de intervención y tener en cuenta las evacuación y características de la estructura y los trabajadores. En Colombia, la normatividad que regula la evaluación y dirección de los riesgos psicosociales en el trabajo incluye: Protocolo https://www.medinaempresarialsst.com/analisis-puesto-de-trabajo/