También deben basarse en discusiones previas con representantes de recursos humanos, capacitadores o gerentes que tengan conocimiento sobre los puestos. Identificar y abordar los riesgos es esencial para la seguridad y la salud de los empleados. Por eso, el análisis del puesto también debe incluir la evaluación de los https://analisispuesodetrabajo81245.collectblogs.com/77869716/a-secret-weapon-for-analisis-de-puesto-de-trabajo-ejemplos