Estos perfiles pueden utilizarse para identificar las habilidades necesarias para un puesto de trabajo en particular y para evaluar la idoneidad de los candidatos para ese puesto. Lógicamente, en este caso el enfoque es necesariamente individual, aunque en el resultado final se puede poner de manifiesto el denominado intención https://analisisdepuestodetrabajo07272.shoutmyblog.com/32414538/análisis-de-puesto-de-trabajo-normatividad-colombiana-fundamentos-explicación