Pracownikowi, który wykorzystuje łączenie pracy z urlopem rodzicielskim, przysługuje prawo do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego bądź zasiłku opiekuńczego na skutek niezdolności do pracy z powodu choroby lub w związku z koniecznością sprawowania opieki nad chorym dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny. Cette fois, la blessure semble beaucoup as well https://bestpornstuff.com/