La temporalidad de los contratos de trabajo es uno de los factores que más contribuyen a la precariedad ocupacional. Otra percepción de precariedad es la retribución salarial que se obtenga por el trabajo realizado y que muchas veces resulta insuficiente para cubrir las deyección mínimas vitales que permitan a una https://seguridadysaludeneltrabaj94838.qowap.com/95961300/todo-acerca-de-temas-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo